Formation

   « Chacun ne maîtrise bien que
ce qui a du sens pour lui dans son environnement »

Fort de ce principe, nous accordons beaucoup d’importance à rendre nos formations proches des réalités opérationnelles des participants.
Nos formations sont construites avec vous pour répondre à vos objectifs et à vos besoins. Nous proposons toujours un suivi dans le temps pour valider les acquis et apporter des compléments spécifiques à chacun.

Nous travaillons et communiquons avec le groupe pour créer un climat d’apprentissage convivial et positif, parce que nous apprenons mieux avec le plaisir.

Nous développons la réflexion et la prise de conscience pour que chacun comprenne comment il agit et ce qu’il doit changer pour être plus performant et mieux dans son rôle.

 

Formation Management

Méthodologie, notre approche de Management

Nous avons une approche s’adaptant au top management comme aux managers opérationnels. Dans tous les cas, notre accompagnement de la professionnalisation et/ou de la performance managériale dans votre entreprise est réalisé en trois phases préliminaires. Pour démarrer un accompagnement du management dans votre entreprise, nous avançons par étape :

  • Comprendre le système actuel dans lequel évolue l'entreprise (ou service), ainsi que les enjeux et le niveau de compétences managériales,

  • Faire partager la vision/stratégie (votre projet d’entreprise) et votre organisation

  • Mettre en place un programme de développement de vos managers en cohérence avec les points ci-dessus

Nous travaillons, avec vous, à ce que les managers soient à leur place, efficaces dans leur rôle et acteurs du changement.

 

Notre approche opérationnelle

  • Soit lors d’un entretien préalable ou lors du premier tour de table, nous prenons du temps pour:

          Comprendre et mieux connaître chaque participant :
          mission, contexte professionnel
          Leur permettre d’exprimer leurs attentes et leurs besoins
          Créer un climat de confiance

  • A chaque étape de la formation, favoriser la participation et la réflexion personnelle sur des exemples vécus
     
  • Chaque concept expliqué fait l’objet d’exemples, de mises en situation ou de jeux de rôle
     
  • Nous proposons aussi de travailler sur soi et faisons en sorte que chacun mette en place un plan d’actions personnel
     
  • Nous facilitons la mémorisation concrète et la visualisation par un tour de table journalier

De plus, nous nous appuyons sur la dynamique du groupe pour créer une synergie entre les participants, l’entraide et l’écoute.

   

Nos principaux axes de formation

  • Développement personnel et professionnel
    Efficacité personnelle et leadership
    Communication
    Gestion du temps et des priorités
    Gestion du stress et des émotions
     
  • Management et gestion des Ressources Humaines
    S’organiser et gérer son activité au quotidien
    Organiser, animer et motiver son équipe
    Conduire et animer une réunion
    Les entretiens managériaux
    Fiabiliser ses recrutements
     
  • Ateliers d’échanges de pratiques, un partage de solutions
    Autour de grands thèmes de la gestion d’entreprises : Bénéficier d’informations pratiques pour développer votre entreprise, grâce à un réseau d'experts
    Profiter de lieux d’échanges et de partage pour trouver des solutions opérationnelles
  • Ateliers No Stress
    Comprendre ses propres équilibres et ses causes de stress
    Ecouter son corps et s’autoanalyser
    Travailler sur son énergie et sa respiration
    Se ressourcer et s’automasser


Quelques exemples de missions réalisées

  • Formation middle management dans les secteurs de l’informatique, de la logistique
  • Formation techniciens dans le secteur informatique sur la gestion d’une clientèle VIP
  • Atelier d’échanges de pratiques ( environ une dizaine par an)
    Par groupe de 10 dirigeants ou responsables, travail sur des sujets sur les thèmes : stratégie et organisation, gestion et finances,  marketing et vente, Ressources Humaines, …

 

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